Gekündigt? Lassen Sie uns gemeinsam für Ihre Rechte kämpfen – schnell, unkompliziert und auf Augenhöhe.
⏳ Nur 3 Wochen Zeit zum Handeln – sichern Sie sich jetzt Ihre Rechte
Sie wurden gekündigt? Man fühlt sich erst einmal hilflos – aber keine Panik: Viele Kündigungen halten vor dem Arbeitsgericht nicht stand. Wir zeigen Ihnen, ob Sie Anspruch auf eine Abfindung haben – mit kostenfreier Ersteinschätzung und leicht verständlich erklärt.
Habe ich eine Chance auf eine Abfindung?
Eine Kündigung ist oft nicht wirksam. Besonders gute Chancen haben Sie, wenn:
Sie länger als 6 Monate bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben.
Ihr Arbeitgeber mehr als 10 Beschäftigte hat.
Die Kündigung weniger als 21 Tage zurückliegt.
Wir prüfen das für Sie – schnell, diskret und transparent.
Seit über 10 Jahren helfen wir Menschen wie Ihnen, für Sie das Beste aus einer Kündigung herauszuholen – rechtlich, menschlich und erfolgreich.
Ihr Vorteil: Wir sind Experten im Arbeitsrecht
Spezialisiert auf Arbeitsrecht – ausgewiesen durch Fachanwaltschaft.
Direkte, verständliche Einschätzung statt komplizierter Erklärungen.
100% digital - papierfreie Abwicklung.
Transparente Vergütung - keine bösen Überraschungen.
Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen.
Deutschlandweit Vertretung – jederzeit persönlich erreichbar
So läuft es ab – Schritt für Schritt
Schritt 1
Kurzformular ausfüllen und wir melden uns - oder Sie rufen direkt bei uns an.
Schritt 2
Individuelle Einschätzung durch unsere Fachanwälte.
Schritt 3
Verhandlung der für Sie besten Lösung: Abfindung, Freistellung oder Weiterbeschäftigung.
Erfahrungen unserer Mandant:innen
Ich musste mich in einer sehr schwierigen arbeitsrechtlichen Situation an Herrn Böhm und das Team Sylvenstein wenden und wurde dort ausführlich und mit sehr viel Einfühlungsvermögen beraten. Herr Böhm bewies höchste Kompetenz, so dass wir schnell eine sehr gute Lösung finden konnten. Vielen Dank an das gesamte Team für die überaus professionelle Hilfe!
Lucia H.
Alle Themen zum Arbeitsrecht sind bei Sylvenstein bestens aufgehoben. Die Beratung erfolgt schnell, kompetent und auch weitere Fragen werden immer und umgehend beantwortet. Ich bin glücklich alle Themen zum Arbeitsrecht von euch erklärt und gelöst zu bekommen! Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Sebastian F.
Ich habe mich sehr gut und vor allem schnell und lösungsorientiert beraten gefühlt. Toll fand ich, dass die Gespräche auf Augenhöhe geführt wurden, so dass ich mich in die Thematik sehr gut mit reindenken konnte. Vielen dank!
Elisabeth A.
Domenic Böhm von SYLVENSTEIN empfehle ich uneingeschränkt weiter. Als ich kurzfristig rechtlichen Rat in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit benötigte, beriet er mich kompetent, umfassend und einfach verständlich, so dass ich die rechtlichen Sachverhalte nachvollziehen konnte. Herr Böhm nahm sich Zeit, meine Fragen zu beantworten, und bereitete mich bestens auf die nächsten Schritte vor. Seine Professionalität und sein Engagement haben mich absolut überzeugt. Vielen Dank für die großartige Unterstützung!
Angela K.
Was kostet mich das?
Die Ersteinschätzung ist kostenlos. Im Anschluss übernimmt entweder Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten oder wir finden eine faire Lösung.
Muss ich vor Gericht?
In 90 % der Fälle müssen Sie nicht vor Gericht erscheinen, da wir Sie und Ihre Rechte vor Gericht vertreten.
Was ist, wenn ich schon unterschrieben habe?
Eine Prüfung lohnt sich immer. Auch bei Aufhebungsverträgen sind häufig formale Fehler enthalten, die wir angreifen können. Besser ist jedoch immer, Sie gehen vor Unterschrift zum Anwalt.
Was ist, wenn ich schon unterschrieben habe?
Eine Prüfung lohnt sich immer. Auch bei Aufhebungsverträgen sind häufig formale Fehler enthalten, die wir angreifen können. Besser ist jedoch immer, Sie gehen vor Unterschrift zum Anwalt.
👥 Für wen ist das besonders relevant?
Eine anwaltliche Prüfung ist besonders sinnvoll, wenn:
- Sie unsicher sind und sich überrumpelt fühlen.
- Sie hohe finanzielle Belastungen haben und das bestmögliche Ergebnis für Sie erzielen möchten
- Sie jahrelang loyal waren und sich aus Ihrer Sicht nichts haben zuschulden kommen lassen.
- Sie nicht selbst mit dem Arbeitgeber streiten möchten, sondern professionelle Unterstützung möchten.
